원어민 보조교사 관리

1. 강사의 일방적계약파기

ž   우수한 예비강사의 리스트 확보로 적극 교체 및 대처

2. 계약의 중도해지

ž   중재역활로 문제점 해결 방안 모색

3. 강사의 자질문제

ž   심층면접 및 정확한 래퍼랜서 확인 절차로 적성및 인성 검증

4. 강사의 신상문제

ž   대체강사 확보 및 신상문제의 도우미 역할 ,상담, 중재

5. 서류 미비

ž   아포스틸 대행 및 정밀한 사전 서류 업무

6. 사후 관리방안

 

ž   문제 원어민의 중재, 한국에서의 적응에 서포트 역할

ž   적응문제해결을 위한 상담센터 운영 강사의 소양 교육 및 직업관의 교육을 지속적으로 진행

ž   한국 문화 체험 및 생활 정보 제공 등을 통한 신뢰 및 지속적인 유대관계 유지로 일방적인 계약의 불이행 등을 미연에 방지.

ž   지속적인 서신왕래 및 관심으로 강사의 협력을 유도

ž   한국에서의 원어민 영어 강사로써의 자질과 문화 차이점등의 교육을 진행

ž   충분한 보증 기간 제공